Ο κατασκευαστικός κλάδος αναφέρει ολοένα και συχνότερα ελλείψεις εργατικού δυναμικού στα περισσότερα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ).

Η τάση αυτή επιβεβαιώθηκε μετά την πανδημία COVID-19, η οποία αύξησε τη στενότητα στην αγορά εργασίας και οδήγησε σε υψηλή ζήτηση για εργαζομένους. Σύμφωνα με τις εξελίξεις στον τομέα της απασχόλησης στην Ευρώπη, το 2023, οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού στις κατασκευές είναι πλέον σχεδόν τριπλάσιες από πριν 10 χρόνια.

Ταυτόχρονα, διάφορες εθνικές και ευρωπαϊκές πολιτικές, όπως η Πράσινη Συμφωνία της ΕΕ και τα Εθνικά Σχέδια Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, θέτουν νέους περιβαλλοντικούς στόχους που απαιτούν επενδύσεις στις κατασκευές.

Οι εκτιμήσεις δείχνουν ότι η πράσινη μετάβαση θα μπορούσε να δημιουργήσει μεταξύ 1 και 2,5 εκατομμυρίων πρόσθετων θέσεων εργασίας έως το 2030. Οι εταιρείες χρειάζεται να έχουν πρόσβαση σε εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό για να ανταποκριθούν σε αυτή την αυξανόμενη ζήτηση.

Ωστόσο, σε ένα πλαίσιο υψηλού ποσοστού απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το ζήτημα δεν αφορά μόνο την ανάγκη για εργαζομένους, αλλά και την έλλειψη δεξιοτήτων που δυσκολεύει τις εταιρείες να προσλάβουν ειδικευμένους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της FIEC – European Construction Industry Federation και των εταίρων της στο Pact for Skills in Construction (EFBWW και EBC), αν και η κατάσταση διαφέρει ανά χώρα, είναι αναγκαίο να αναβαθμιστεί και να επανεκπαιδευτεί το 25% του εργατικού δυναμικού στον κατασκευαστικό κλάδο μεταξύ 2022 και 2027, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος των 3 εκατομμυρίων εργαζομένων.

Τέλος, επειδή ο κατασκευαστικός τομέας αντιπροσωπεύει το 10,1% του ΑΕΠ της ΕΕ και το 6,4% της συνολικής απασχόλησης στην ΕΕ (FIEC statistical report 2023), διακυβεύεται και η μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητά του.

Επομένως, η Ευρωπαϊκή Ένωση και οι εθνικές αρχές πρέπει να εστιάσουν στο θέμα της εργασίας και των δεξιοτήτων. Χωρίς αυτό, η πράσινη και η ψηφιακή μετάβαση, τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο, θα είναι δύσκολες και η ανταγωνιστικότητα του κλάδου θα κινδυνεύσει.

Προτάσεις της FIEC

Η FIEC προτείνει:

• Να υποστηριχθεί η αναβάθμιση και επανακατάρτιση των εργαζομένων, καθώς και η εκπαίδευση ενηλίκων.
• Να συνεργαστεί με τους ενδιαφερόμενους φορείς για τη βελτίωση της εικόνας του κλάδου και της ελκυστικότητάς του.
• Να ενισχυθεί η προβολή των επαγγελματικών ευκαιριών στον κατασκευαστικό κλάδο.
• Να ανοίξει η αγορά εργασίας σε ειδικευμένους εργαζόμενους από τρίτες χώρες και να διευκολυνθεί η ενδοκοινοτική κινητικότητα.
• Να συνεχιστεί η υποστήριξη του κοινωνικού διαλόγου και η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων.

Το πλήρες κείμενο θέσεων της FIEC είναι διαθέσιμο εδώ.