Συλλογικές Συμβάσεις

Σήμερα, δεν ισχύει κάποια ομοιοεπαγγελματική συλλογική σύμβαση εργασίας που να αφορά στους όρους αμοιβής και εργασίας των «Μηχανικών». Ωστόσο, η ειδικότητα αυτή μπορεί να καλύπτεται από συλλογικές ρυθμίσεις εργασίας σε διαφορετικές οικονομικές δραστηριότητες εργοδοτών, όπως επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Για τους εργαζόμενους που δεν υπάγονται σε αυτό το νομοθετικό πλαίσιο, οι όροι αμοιβής και εργασίας καθορίζονται με ατομικές συμφωνίες. Σε κάθε περίπτωση, η αμοιβή δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τον κατώτατο νόμιμο μισθό και ημερομίσθιο που ορίζονται από τις διατάξεις 8233/27.3.2025 Υπουργική Απόφαση (Β΄ 1476) με τίτλο «Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας».

Καθορισμός κατώτατου μισθού και ημερομισθίου

Με την εν λόγω Υπουργική Απόφαση έχουν καθοριστεί οι εξής όροι:

α)

Ο κατώτατος μισθός για τους υπαλλήλους ορίζεται στα 880,00 €.

β)

Το κατώτατο ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες ορίζεται σε 39,30 €.

Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Στο άρθρο 8§1 του ν. 1876/1990, όπως ισχύει, ορίζεται ότι οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους στη χώρα. Αυτοί περιλαμβάνουν εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο, νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης. Οι βασικοί μισθοί, τα ημερομίσθια και κάθε προσαύξηση ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλόμενων οργανώσεων και δεν μπορούν να είναι μικρότεροι από τον νόμιμο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.

Η τελευταία Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι η «Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2022» με ΠΚ 15/30.06.2022.

Οι όροι των ατομικών συμβάσεων εργασίας που διαφέρουν από τους συλλογικούς όρους είναι επικρατέστεροι, εφόσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους (άρθρο 7 §2 Ν. 1876/1990).